探索高管选拔新模式 助力企业高质量发展

探索高管选拔新模式 助力企业高质量发展

——银广厦集团有限公司圆满开展高管竞聘活动

为了更好地激发管理人员的工作热情，提高公司的运营管理水平，推动公司的高质量发展，1月7日下午，我司在第一会议室隆重举行了高管竞聘会，旨在通过竞聘、投票的方式，选举出三名副总经理及以上级别的高管。公司董事长陈镇文及集团本部全体员工参加了本次活动，马振江、刘战阳、沙小建、项兆勤、夏泽志等五位管理人员参与了竞聘。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

此次可竞聘的岗位有三个，分别为：代理总经理、副总经理（分管工程）、副总经理（分管内务）。参加竞聘的人员须为总监或部门负责人及以上⼈员，应具备与岗位相匹配的⼯作经验及岗位所需的能力和素质，并愿意为公司的发展贡献聪明才智。

竞聘会上，主持人首先向大家介绍了本次活动的目的、竞聘的岗位、竞聘条件与激励机制等信息，然后向大家介绍了五位竞聘者的基本情况，让参会人员对竞聘者有了更深入的了解，以便大家在投票时有更多的判断依据。

 

 

 

 

 

 

接着，五位竞聘者依次发表了竞聘演说，有的竞聘者补充了个人简介的内容，更全面地展示了自己的专业技能和管理技能；有的竞聘者畅谈了自己对所竞聘岗位的认识及下一步工作思路与举措，可见其对竞聘一事经过了“深思熟虑”；有的竞聘者讲述了自己能够胜任所竞聘岗位的理由，并进行了工作表态，让大家领略到一种“勇于奋进、敢于担当”的精神。通过各位竞聘者的发言，大家看到了不一样的思维方式和表达习惯，也感受到了不同的领袖风采。之后，参会人员采取无记名的方式对竞聘者进行了投票。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

竞聘会的最后，陈镇文董事长发表了重要的讲话，就本次竞聘活动的出发点、本次竞聘活动的意义、对竞聘者的要求、公司未来发展定位等内容分享了自己的思考和感悟。陈董事长谈到，关注人才的发展需求，才是企业的持续发展之道，希望通过这样的活动为优秀的人才提供职业发展的机会，以及能够培养出更多卓越的职业经理人，更多的“核心骨干”；本次活动意味着公司在“管理创新”方面又往前迈进了一大步，打破了民营企业老板“一言堂”的现象，让广大员工都参与到了公司的重大决策中，希望大家能够多一点“主人翁意识”，多为公司的发展贡献聪明才智。

陈董事长的讲话，让在场人员备受鼓舞，大家纷纷表示将在自己的岗位上尽心尽力地做好分内之事，心怀责任、勇于担当、积极进取，努力为公司的高质量发展贡献力量。

会后，根据投票结果以及各位竞聘者的自身情况，经公司领导研究决定：聘请夏泽志同志担任我司“代理总经理”一职，聘请项兆勤同志担任我司“副总经理（分管工程）”一职，聘请沙小建同志担任我公司“副总经理（分管内务）”一职。

为了让竞聘成功人员尽快发挥自身的聪明才智和岗位价值，以及让他们进一步强化责任和担当意识，1月10日下午，我司又紧锣密鼓地举行了高管签约会暨就职仪式。

活动中，三位竞聘成功人员依次发表了自己的获选感言，陈董事长与竞聘成功人员分别签订了工作目标责任书，并为他们颁发了聘书，竞聘成功人员还面向董事长进行了就职宣誓。现场气氛热烈，“仪式感”满满，充分体现了公司对人才的高度重视，并寄予厚望。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

相信新上任的三位领导在今后的工作中能够履职尽责、担当作为，让“银广厦”这艘大船乘风破浪、勇往直前，驶向更加广阔的“商海”。